かつては『35歳転職限界説』と言われ、30代後半、40代には転職のチャンスなど皆無であると思われていました。しかし、健康寿命が伸び、定年が伸び、若年層が減少した現在の人口構成では、『40代』は立派な主戦力層です。もっと言い切ってしまえば、この少子高齢化の進む日本において40代は今後「まだまだ主戦力となる人材」だと捉える企業も増えていくでしょう。
年齢を理由に転職を諦める必要などありません。ただし、20代若手と同じように考えていては失敗することは目に見えています。
制約条件が増えてしまう
懸念しておかないといけない最も大切なことは、自分自身に制約条件が増えていくこと、です。
家族ができる、親の介護が必要になる、体力が低下する、子育ての時間が欲しい、など、ライフスタイルは年月を重ねるにつれ変化していきます。20代、独身の頃は勤務地がどこであっても、炎天下の立ち仕事でも、給料が少なくても、独り身であればやりくりする術はいくらでもありました。将来のための先行投資、修行期間と位置付けることだってできたでしょう。
ですが、40代でまっとうなキャリアを重ねてきた皆さんは、やはりそれなりのポジションでそれなりの年収を獲得している方が多いですし、年収は下げたくない、転勤できない、肉体労働系は厳しい、など、あれこれと制約条件が知らないうちに増えてしまっているのです。企業側の見る目が厳しくなっている以上に、自分自身で転職のハードルを高く設定してしまいがちだ、ということを、まず認識しておくべきでしょう。
謙虚に、素直になれない
年齢が邪魔をする、というわけではないのかもしれませんが、素直に周囲を頼ることができない、という方もいます。
例え一回り年下であっても、極端な場合だと10代の、自分の息子のような世代の社員であっても転職先では「先輩」となります。わからないことがあれば、素直に質問したり、教えを請うことができるのかどうか。
「前の会社ではこうだったから」だとか「社会常識として、それはいけない」など、人生の先輩だからと偉そうに振る舞ってしまうようだと、周囲からの尊敬、信頼は得られません。
事実、40代の転職面談では、スペックや経験値は職務経歴書から拾うことができるので、面接ではそれ以上に性格面、ここで述べたような横柄な態度を取る人物ではないか、謙虚な姿勢で人間関係を構築できるかどうか、そのあたりをチェックされるというケースは多くあります。
ずっと年下の若者たちに対して頭を下げる、というのは、確かにプライドが邪魔してしまうという方もいるようです。そんなプライドは、仕事を円滑に進める上では何の役にも立たない、ということ位は考えればわかるはずなのですが・・・。
チャレンジ精神を置き去りにしてしまう
家族や収入、地位など、守るべきものが増えてしまう結果として、未知の領域、仕事、人間関係にチャレンジすることが億劫になってしまう方もいます。
どれだけ石橋を叩いて慎重になったところで、転職なんていうものは、結局のところはやってみないとわからないもの、です。
新しい仕事に就く際に、まったく知らない知識を学ばないといけない、一旦は年収が下がってしまう、人間関係をイチから作っていかなくてはならない、そんなチャレンジだらけの生活をストレスと感じるのか、自己成長のチャンスと考え、前向きに取り組めるのか、その考え方ひとつで仕事に対するスタンスが違ってくるはずです。
当然、面接の場で求められるのは、そのようなチャレンジ精神をしっかり持ち合わせている方、前のめりに行動してくれる方であることは、言うまでもありません。文章にしてしまうと簡単な話ですが、これを実践するのはなかなか根気のいる話です。
それなりの経験があるからこそ、努力したところでこの辺までしかできないな、、などと、自分で勝手に、先に限界を決めてしまいがちです。
そうではなく、今日できなかったことが、努力により明日できるようになる。その成長を喜び、やりがいと感じ仕事に向き合える方であれば、きっと良い転職先はみつかるはずです。
年齢を重ねてきたことは、デメリットにも最大の武器にもなり得ます。どう生かすかは、あなた次第なのです。
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