転職活動中の方から、「アドバイスが欲しい」と相談されたら、あなたはどう答えますか？多くの方は、結構悩むのではないでしょうか。
それは、当然といえば当然で、誰も他人の人生に対して責任など取れないからなのです。それでも誰かに頼りたくなるのは人情。はてさて、大事な仲間が転職活動に挑むとなれば、外からはどのようなアドバイスができるのでしょうか？いざ身の周りにそんな対象者が出てきたら、あなたならどんな言葉をかけてあげますか？
客観的な視点でものごとを見る
一番簡単に役に立つことができるのは、客観的な視座、でしょう。
転職活動中の方が当事者であるのに対して、部外者であれば“客観的に”ものごとを見ることができて、その上でアドバイスをすることが可能になります。
・その方がどのような性格か
・長所は何で、短所は何か
・どのような時に馬力を発揮できるタイプか
一緒に長く過ごしてきた仲間であれば、このようにいわゆる「他己分析」ができるのです。自分のことをきちんと認識できないまま転職活動に臨む方は意外と多く、自己分析よりもよほど正確な情報となる可能性は高いのです。
落ち込んだ時に励ましてあげる
シンプルな行為ですが、転職活動を続けていくと、どうしても落ち込んだり不安になる瞬間は訪れます。書類選考や面接で不合格になってしまうと、まるで人格ごと否定されたような気分になってしまう、という候補者もいるでしょう。
そんな時に、「大丈夫。その企業とは合わなかっただけだ」とか「次はきっと合格するよ」と、傍にいて励ましてあげる。
それだけでも、心が落ち着くという方は多いはず。
なぜなら、基本的には転職活動とは一人ぼっちで戦うためです。
思いの外、励ましの言葉というのは刺さるもの。
もし周囲に転職活動を行おうとしている方がいらっしゃるのであれば、一声かけてみてください。
きっと感謝されるはずですよ。
企業の紹介や情報提供を行う
そう都合良くいくケースは限られるかもしれませんが、転職活動で自分のいる、あるいは近い業界を受けようとしている場合などは、自分の経験値を伝えてあげること自体が大きなアドバイスになるでしょう。
また、自分自身は知らなくても友人のいる企業や業界、職業にチャレンジしようとしている場合もあります。人を繋ぐことで、大きな支えとなることもあるのです。このようにサポートできる範囲で手伝うことで、いざ自分が転職活動する際には反対に色々な方に助けて頂けるかもしれません（そのようなことを期待して手伝う、というのは本質的な話ではないですが）。
このように、転職活動を行なっている仲間に対して、支えとなることができる要素は色々あります。
一度、自分にはどんなことができるのか、考えてみてください。
回り回って、自分のためにもなるはずですよ。
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