転職活動は、文字通り転職するための活動です。履歴書を書いて、スーツを新調して、企業研究や自己分析を深掘りして、面接にチャレンジして、・・・。やらなくてはならないことはてんこ盛り。体力的にも精神的にもきついものです。それらを乗り越えた先には、自分に合った転職先がみつかってほしいと願うのですが・・・。
実は「隣の芝生が青く」見えていただけで、振り返ってみると今の職場にある魅力を再確認できる可能性だって十分にあるのです。
隣の芝は青く見えてしまう
転職活動をする際には、求人サイトを見て企業探しをする方が多いと思います。広告内では、当然ながら自社のPRをするわけですから、その仕事の魅力「だけ」をたくさん載せています。
実際には、いいことだらけの仕事なんてあるはずはなく、どの仕事に就くとしてもメリット、デメリットはついて回るのですが、どうしても人間は都合のいいほうに考えてしまう生き物ですから、転職したらこんなに素晴らしい毎日が待っている・・・と妄想してしまいがち。
でも、例えばその転職先の候補企業から反対に出ていく人っていないのか？いるとしたら、なぜ辞めたいと考えたのか？どんなデメリットがあったのか？というところにも意識を持っていくべきです。そして、自分が今在籍している企業で求人が出ていないかについても、一度チェックしてみましょう。もし広告が出ていたら、自分たちの企業がどんなPRを行っているのか、一度客観的に見てみましょう。
何もかもがよく映る、まさに「隣の芝は青く見えてしまう」という事実に、気づくことができれば冷静な転職活動ができるはずです。
募集の背景を確認する
先に述べたように、今回応募しようと考えている求人がなぜ出てきたのか、という募集背景を確認するのは良い手です。
誰かが退職し、欠員が出たからなのか。それとも、業績が良く事業拡大のための増員なのか。当然、「良い求人」は後者ですが、出現率としては前者のほうが多いのも世の常です。求人広告ではそこまで記載されていないことも多いので、会社説明会や面接での質疑応答時に確認すると良いでしょう。
こんな質問をしてしまうと印象が悪くなるのではないか？と不安に思う方もいるかもしれませんが、この質問をして悪く受け取られるような企業であれば、そもそもそんなところへは行かないことをオススメします。ある意味で踏み絵となるのではないでしょうか。
残る、という選択肢も
できれば、退職してから転職活動を行うよりも、在籍中に活動を開始するべきです。なぜなら、活動し、悩んだ挙句に「残留する」というチョイスもできるからです。そもそも転職したい、と考えるようになった動機を思い返してみてください。単にマンネリを感じたのか、嫌な上司がいるからなのか、残業が多いのか。理由にもよりますが、転職活動を通じて、他社・他求人と比較することで、はじめて気づけることも多々あるはずです。残業が多いと思っていたけれど、頂いている給料と天秤で考えてみると、他の企業よりも好条件であった、など・・・。
ずっと盲目的に在籍しているだけでは知ることのなかった「自社の情報」が相対的に手に入るはずです。そこで、自分が今いる環境、状況を改めて認識し、続けていく価値があるのかどうかをジャッジすることができるようになるはずです。
モチベーションが高まる
そうして転職活動を行い、比較・検討した上で今の仕事を続けようと思えたなら。それまでの転職活動は、決してムダな時間にはならないわけです。
私たち人間にとって、一番幸せなことは「選択肢がある人生」を送ることです。転職活動を通じて他の人生を歩む、という選択肢を手にした上で、今の道を歩み続けるのだと思えたのだとしたら、そのチョイスには自信を持つことができるはずですし、同じ職場、同じ仕事のままだとしても、朝から気持ち良く出勤できるようになるはずです。
それは、自分で能動的に選んだ道だからです。
自分の仕事に対する社会的な提供価値がどんなものなのか、把握するためにも転職活動は有効な手段だと考えてみてください。きっと、毎日の生活がこれまで以上に濃密な時間となるでしょうから。
その他の関連記事はこちら
facebookページはこちら
