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【ひとりぼっちで戦う転職活動から脱却せよ】キャリアアドバイザーを活用する方法について

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若手人口の減少により、一旦は売り手市場に振れたものの長引く構造不況により「いい企業」への転職が難しくなりつつある転職マーケット。丸腰で面接に臨んでも、なかなか良い出会いには恵まれない状況になりつつある今の日本社会では、転職エージェントの存在はこれまで以上に重要になってきます。

転職サポートするためのキャリアアドバイザーをうまく使いこなすことが、転職成功への近道となるのです。

転職エージェントにはこう使いこなせ!




理想と現実のギャップを知らせてくれる

エージェント会社に登録して、まず最初に行うのはキャリアアドバイザーとの面談です。その面談では、最初にあなたのプロフィールや今後の希望について根掘り葉掘りヒアリングされることになります。

ここで大切なのは、等身大の話をすることです。ついつい『高嶺の花』を望むあまり、自分を誇張してしまったり、良く見せようとしてありもしないエピソードやできもしないことを経験値として語ったりしてしまう人がいますが、そんな化けの皮はどうせすぐに剥がれます。それよりも、どれだけ魅力的な求人を発見したとしても、あなたの持つ経験値やスキルと照らし合わせた際に人材要件、その企業が欲しがっている人物像と合致するのかどうかを適切に見極めてもらうことが大切になってくるのです。

少なくともキャリア面談は面接ではありませんから、背伸びする必要など全くありません。わからないことはわからない、知らないものは知らないと、正直にお伝えするように心がけてください。

これまでのキャリアを棚卸しする

社会人として働き始めてから、これまでのキャリアを棚卸しするのにもキャリアアドバイザーとの面談は有効です。極論、転職活動を止めるとしても、これまでの自身の歩みを客観的に振り返ることだけでも十分に値打ちのある行動なのです。自分では「当たり前のこと」として毎日取り組んできた仕事でも、実は希少価値のある内容であったり、反対に自分自身では転職活動でも有利になるポイントだと思い込んできたキャリアが実はそうでもないことに気づかされたり・・・。

これまでの経験値と培ってきたスキルをしっかり自己認識して、次にそれらを活かす仕事をチョイスするのか、はたまた全く畑違いのビジネスにチャレンジするのか。その方向性を決めていくためにも、これまでの経歴を客観的に分析してもらえることはとてもありがたいですね。
転職活動では、職務経歴書を作成することになりますが、きちんと作るためにもキャリアの棚卸しをしっかり行っておくことは大切です。



「他己分析」してもらう

皆さんも学生時代の就職活動の頃には、自己分析に必死になって取り組んだ記憶があるかもしれません。転職活動においても、当然ながら自分は何者で、どんな時に力を発揮できたり、テンションが上がるのか、ということを自分で認識しておかなくては、ミスマッチに繋がってしまう危険性があります。

学生時代とは異なり、社会人経験を経てあなた自身の物の考え方や価値観も大きく変化しているかもしれませんから、改めて自己分析に取り組むべきだとは思うのですが、一人で自分を客観視するのは案外難しいものです。どうしても自分にとって都合良く考えてしまったり、臭いモノには無意識的に蓋をしてしまったり・・・。

キャリアアドバイザーとの面談では、あくまであなたのことを知らなかったキャリアアドバイザーから、客観的に分析してもらう「他己分析」を行ってもらえるわけです。しかも多くのエージェント会社ではこれらの相談が無料ですからね。使わない手はないのです。

求人情報をセグメントしてもらう

そして、「他己分析」も終えたらいよいよ企業探し。この点においても、エージェントは大活躍してくれます。

自分で探していくと、どうしても給料面が良い求人ばかりが目についてしまったり、あなた独自の価値観に偏った探し方をしてしまうことになるため、どうしても似たような種類の求人ばかりがピックアップされてしまいます。それでは等身大の求人とはなかなかマッチしなかったり、これまでにまったく考えたこともなかったような異業種へのチャレンジや、偶然の出会いなどにも期待できなくなってしまいます。

大体、リクナビNEXTやマイナビ転職に登録して、ログインしてみてください。きっと、大量の求人情報と、洪水のように流れてくるスカウトメールの数にウンザリするはずです。そんな中から、本当に自分にフィットした求人を探し出す、というのは至難の業なのです。その点、エージェントはその道のプロ、熟練の腕の見せ所です。

求人情報の中から、表層には現れない情報や、業界ごとの特性、裏事情まで、ありとあらゆる情報を駆使して、あなたに合いそうな求人情報をセグメントして提案してくれるわけです。他人に自分の人生を委ねるなんて・・・という考え方もあるかもしれませんが、きっかけの「幅」を適切にコントロールしてもらう、という作業は、とても有効なのではないでしょうか。

転職活動をするならば、ぜひエージェント会社を賢く利用してください。

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