上司とソリが合わない、給料が増えない、仕事にやりがいがない、通勤時間が長い、・・・転職理由としてよく挙げられるこのような事情は確かに、人生を好転させるためには必要な要素であることは間違いありません。
でも、もし転職活動が成功し、意中の企業へ入社することができたら。これで万事すべてが解決するかというと、それはとんでもない間違いです。
主体的に行動しなければ、受身の人生は変わらない
シビアなことを書きますが、例えどれだけ人気のある大手企業へ転職したとしても、そこであなたが何を成し遂げて、どんな社会人生活を送りたいのかというビジョンがなければ、ただ流されて毎日仕事をするだけのつまらないサラリーマンになってしまいます。
せっかく転職したのであれば、そこでどんな人たちと、どんな想いで、どんな仕事を実現するのか、そこに全神経を集中させてください。
与えられた仕事をぼんやりこなすのではなく、主体的に仕事を取りにいく行動をしなければ、良い人生への好転は期待できません。
できるだけ具体的に、「いつまでに何をするか」という目標を立てましょう。それが固まらないうちは、どこへ行っても良い転職にはならないはずです。
外的要因ではなく、内的要因に目を向ける
冒頭に挙げた転職動機の半分は、自分ひとりではどうすることもできない外的要因です。
例えば上司は自分では選べませんし、勤務地も急に変わることはないでしょう。そこに文句を言ってみても、何の変化も進化も生まれません。
でも、自分の考え方や行動で変えられるものは、どんどん変えていくべきです。上司とソリが合わないのも、自分の接し方次第で関係性は変わるかもしれませんし、仕事へのやりがいを感じられるようになるために、自分の仕事の意義や価値について掘り下げて考えてみるのもよいかもしれません。
モチベーションをアップする、というのは、内的要因です。あなた次第でどうとでも変えられることなのです。
転職は「目的」ではなく「手段」に過ぎない
転職活動は大変ですから、ともすれば内定が出た瞬間にそこを“ゴール”だと勘違いしてしまう人も少なくありません。
でも、転職はきっかけの一つに過ぎません。仕切り直しで、新たな人生のスタートラインに立っただけのこと。
転職活動中の皆さんにとっては、今こんなことを言われるのは重たく感じるかもしれませんが、転職活動を通じて、どんな人生にしたいのか。転職先でどんな仕事をしたいのか、どんなキャリアを積み重ねたいのか。しっかりイメージしておくようにしてください。
そのイメージをしっかり持っている人と、そうでない人とでは、面接の場でも姿勢や意欲に大きな差が出てきます。プロの人事なら、その差を見逃すことはありません。結果、あなたがより良い人生を送りたいという熱意がどこまであるのか、それこそが転職活動の成功には欠かせない要素なのです。
転職活動に取り組むならば、焦って短絡的な行動をするのではなく、人生の振り返りと今後について、ぜひじっくり、ゆっくり、考えてみてください。
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