面接になると緊張して、準備してきた話ができなかったり、また反対に、つい焦って不要な一言を発してしまう、という失敗をしたことがある方もいらっしゃるのではないでしょうか。本来の力を発揮できないまま、不用意な発言でマイナス評価をされてしまうのはもったいないですよね。今回は、ありがちな”失言”について考えてみたいと思います。
スポンサーリンク
「退職理由」で今の会社の批判を発言してしまう
さすがに極端なパワハラやセクハラが理由だったのであれば、「今の職場で酷い目に遭いまして・・・」というのは、特に言い訳に聞こえるわけでもなく、面接官にも受け入れてもらえるとは思いますが、大抵の場合はそこまでの話ではないものの、上司と合わない、マーケットが枯渇している、競合他社のほうが商品力がある、などの理由から、【今の会社に対する不平・不満】を主な退職理由、転職理由として真っ先に伝えてしまうのは”自殺行為”です。
面接官にしてみると、あなたのそのPRはすべて「自己防衛」し「他責で逃れようとする」姿勢に映ってしまうことでしょう。
あくまで、会社の様々な事象は、退職に至った理由の一つではあっても、あくまでもあなた自身がどう考え、どうしたいと考えて退職することにしたのか、自分の責任下で行動してきた、という話にもっていかなくてはPRにもなりません。
「志望動機」に”年収”や”肩書”を伝えてしまう
「なぜ当社を志望したのですか？」という質問に対して、真っ先に「前職よりも年収がUPするから」だとか「マネジメントラインに入り、キャリアアップしていきたいから」などというPRを行うのもいただけません。
なぜかというと、”年収が増えること”や”肩書がつくこと”は、あなたにとって魅力ある話ではあっても、それはあくまで会社から与えてもらうもの、についての話です。会社側からすると、この人を採用することによって、どんなメリットがあるのか、という部分が見えてこないのです。
自分がどんな仕事を通してどう会社に貢献できるのか、それらの仕事を通じて顧客に提供する価値はどう変化し得るのか。
そのあたりを考慮した上で、志望動機＝なぜこの会社で、この仕事に就きたいと考えたのか、そのPRを行うようにしましょう。
「俺が、俺が」と自己本位な話し方がモテないのは、転職活動でも合同コンパでも同じことなのです。
「志望度合い」について、曖昧に答えてしまう
選考途中で、あるいは終盤で、「どの程度うちに興味がありますか？」と質問されることもあるでしょう。
その際には、最大限自己PRを行う絶好のチャンスなのですが、なんとなく「興味があります」と伝えるだけでは、面接官からすると”うちに対してそこまで本気ではないのかな・・・”と、不安な感情を抱かせることにもなってしまいかねません。
その企業のHPをしっかり読み込み、それまでの説明会や面接時の質疑応答を通じて、自分なりに企業理解が進み、具体的にそこで働くというイメージができるようになってきたら、どのように興味を持ったのか、そこで働くことでどんな夢が実現できそうだと思えるのか、どんどん具体的な話ができるようになるはずです。
深く掘り下げて企業のこと、仕事内容についての話ができるようになれば、あなたの本気度は面接官にも伝わっていくはずです。
ただ漠然と興味あり、としか答えられないうちは、どんなところに興味があるのか、自分で考えながら分析するようにしてください。
面接の場はあくまで自己PRのチャンスであり、ありのままの本音でぶつかるべき場だとは思いますが、上記のような失言が出てしまうようでは、意中の企業から内定が出ることはないでしょう。
しっかり考えて、しっかり準備するようにしてください。
その他の関連記事はこちら
facebookページはこちら
