「石の上にも3年」とはよく言われることですが、実際に仕事に就いてから3年未満ですぐに退職してしまう人もいます。昔とは違って、最近ではダメだと思うならさっさと見切りをつけて新天地をみつけるほうが賢いのだ、という風潮も色濃くなってきました。第二新卒での転職希望者も年々増加傾向にあるようです。
新卒で入社しても“3年3割”とも言われるこの早期離職、転職市場においては不利な印象となるのでしょうか。
退職に至った理由が何か
転職時に焦点となるのは、「せっかく入社した会社を、なぜそんなすぐに退職することになったのか」という部分です。
“思っていたのと違った”という最もよくある理由だとしても深掘りして伝えることが重要で、ともすれば「事前に調べることを怠っていたのではないか」と思われてしまいます。
入社してから何があって退職する意思を固めたのか、その本質的な理由が何なのか、簡潔に回答できるようにしておきましょう。
また、新卒後あまりにも早い退職となった場合には、社会人としての経験値・スキルがほぼ皆無の状態である方もいるはずです。
この場合は、いわゆる第二新卒扱いとなりますが、ほぼ学生と同等のジャッジラインで選考を受けることになります。就活時点からのやり直し、という覚悟を持って転職活動に取り組む必要があります。もちろん、年収も初任給からのリスタートとなるでしょう。
逃げの退職はNG
先にお伝えした通り、早期離職者は世の中に思いの外たくさんいますが、残念ながらその多くが
「仕事がきつかったから」
「上司とソリが合わなかったから」
「なんとなく社風が合わないと感じたから」
など、消極的で逃げ腰な理由での退職です。つまり、早期離職ということ自体の第一印象が良くないわけです。
【逃げて辞めただけ】と判断されるようなら、転職活動は難しいものになると言わざるを得ないのです。
そのため、面接時にはいかに前向きにキャリアパスを考えて転職にチャレンジしたのか、ということを自分の言葉で伝える必要があります。
単に逃げ出して退職しようとしている方がいれば、まずは立ち止まって現状を冷静に分析してみてください。
もちろん、ブラックな上司、ブラックな体質の会社だということがわかったのであれば、一刻も早くそんな環境からは抜け出すべきです。
逃げてしかるべき場面なのか、努力して乗り越える場面なのか、その判断はとても重要になります。
“転職”である以上は、即戦力候補として
いくらキャリアが浅いとはいえ、就活生と異なるのは一度は実際に社会人としてビジネスシーンに参加してきた人物である、という点でしょう。
どれだけ若く経験が短いとしても、実際に経験してきたこと、持っているスキルを問われる場合もあります。
何も持っていない白地の人材であれば、わざわざ中途ではなく新卒で採用したい、という考え方ですね。
この場合は、即戦力として自分にはどんな武器があるのか、何をPRするべきなのか、しっかり自己分析しておきましょう。
もし誇ることのできる武器がないのであれば、「未経験OK」の求人から探すほかありません。
いずれにしても、早期退職はマイナスの印象からのスタートとなってしまうことをしっかり自覚し、だからこそより積極的な姿勢で転職活動に臨むべきということを肝に銘じてください。
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