新卒で、なんとなく選んで入っただけの会社。果たして長く在籍して頑張り続けるだけの価値があるのか？そもそも自分に合っている仕事なのか？誰しも、こんなふうに悩む瞬間があるのではないかと思います。その感情が、日常のつらい仕事から逃げ出す気持ちから生まれてしまった弱気の感情なのか、冷静に状況分析した結果として「転職すべき」という判断になったのか、それは大きな違いになります。我慢すべきか、逃げ出すべきか。チェックすべきポイントを逃さないようにしてください。
圧倒的に多い「人間関係」の悩み
転職理由で圧倒的に多いのは「人間関係がうまくいかない、疲れてしまった」というものです。メンタルをやられてしまう程酷い状況になるようであれば、これはもう迷わず退職、転職することをお勧めしますが、そうでなければじっくり考えたいもの。
まずは、心理的負担となっている相手が一体誰なのか、それを特定する作業からです。例えばオーナー企業のワンマン社長のパワハラぶりに嫌気が差した、と言う事であれば、これはそうそう社長が交代することなど考えづらいわけですから（よほど、目先に次期社長候補・・・大抵は身内の親族だったりするのですが、でもいない限りは）そうなると社長の考えに合わせていくのか、あるいは辞めるという選択が優先順位としては上がってくるでしょう。
ですが、直属の上司とソリが合わない、酷い扱いを受けて困り果てている・・・という状況であれば、これは待ったがかかります。その部署にずっといるとは限りませんし、人事サイドに直談判することで上司が変更される可能性は存分にあるからです。怖いクライアントの存在がストレスになっているというような話であれば、担当変更してしまえばクリアになりますから、これもじっくり耐えるべき状況となるのではないでしょうか。
年収の天井を知れ
どれだけがむしゃらにがんばったとしても、それぞれの業界毎で給与レンジの相場、また天井（上限）というのはどうしても限られてきます。利益率の低いビジネスモデルであるならば、上司や先輩のもらっているお給料を知れば、自ずと限界ラインは見えてくるでしょう。もし家族が増えてお金がもっと必要だ、今の2倍稼げるようになりたい。そんな野望を持つのであれば、これは物理的に転職「せざるを得ない」状況に入ったとも考えられます。
業界での年収水準の高いところから順に検討すると良いでしょう。無論、収入だけが大事だというつもりではありませんが。
事業に明るい未来はあるのか
そもそも、選ぼうとしている企業、あるいはその業界に、今後伸びしろがあるのかどうか。例え好待遇で迎え入れてもらえたとしても、業界全体が衰退産業なのであれば、そこから先のステップアップなど望むべくもありません。どうせ転職で移るのであれば「勝ち組」となっている、なりつつある業界、企業を探してほしいものです。
負け戦とわかっていてわざわざ死地に飛び込むような転職をしてしまうと、1年も経たないうちに自分の選択を後悔したり、酷い場合にはすぐに辞めてしまう、といった結果にもなりかねません。
社会情勢を気にして、日々のニュースをしっかり読んで、今好況なのはどんな事業なのか、急成長しているのはどんな企業なのか。知る機会ならいくらでもあるわけですから、前向きに検討して頂きたいのです。
他の仲間の退職理由は何？
自分以外にも、同じように転職活動をして今の職場から離れていく仲間がどれ程いるのか。その数が増えているのか減っているのか。その確認も大切です。今の仕事が嫌だというわけではないが、やりたいことがみつかったので別業界に転身する・・・これならば、いい辞め方だとは言えるでしょう。
ところが大半は、何かしらネガティブな理由が先に立ち、消去法的に辞めてしまうという選択を取ることになります。こんな理由で離れていく人間が多いのであれば、これはやはりその職場に難あり、改善される見込みが薄いようならば、待っていても仕方ないのではないでしょうか。
辞めるべきタイミングと、耐えて忍ぶタイミング。今、実際にどちらのタイミングであるのか。しっかり考えて、見極めるようにして頂きたいものです。
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