転職活動をするにあたって、意外なほど大きな障壁となり得るのが退職交渉です。
戦力として活躍していた人ほど、当たり前ですが退職の意思を伝えると壮絶な引き留めにあうことになります。最悪の場合、離職時期がズルズルと伸ばされることになってしまい、本命企業への入社を断念するなんてことにも・・・。
そんなミスをしないためには、いつ、どのタイミングでどのように退職意思を表明するべきなのでしょうか？
次の道をしっかり確保する
転職活動の理想は、在職中に空き時間や休日を活用して内定まで獲得してしまうことです。
退職してから空白期間が生まれると精神衛生上よくありませんし、家計も苦しくなってしまいかねません。
心にゆとりがなくなると、うまくいくはずの面接まで失敗してしまうかもしれませんので、できれば退職を伝えるのは次に転職する先がしっかり決定してから、にするようにしましょう。
“いつの間に転職活動をしていたんだ？”と、快く思わない方もいるかもしれませんが、そんな人の気持ちにまで配慮している場合ではありませんので、気にしても仕方ないことです。自分の人生にとって大切なことは何か、考えてみてください。
エスカレーションの筋を間違えない
直属の先輩や上司をすっ飛ばして経営層や人事部長に退職届を提出するのはマナー違反と言えるでしょう。
やはり、これまでの社会人生活の中でお世話になってきた上司、先輩のような身近な存在でいてくれた方にまずは報告し、そこからエスカレーションすることをオススメします。
いきなり飛ばして社長などに直接報告しようものなら、あなたの上司は「なぜ部下が辞めようとしていることにまったく気づかなかったのだ！」と、お世話になった上司が責められる対象になってしまうかもしれません。
大体、直接知らせてもらえないのは、ずっと一緒にいた仲間としては気持ちのいいものではないでしょう。
身近な方にまず報告し、そこから順に報告を挙げていくことを意識してください。
自分の意思を大切に
当然、現職の仲間たちは、皆さんがあなたのことを「辞めずに残ってほしい」と思っています。ですから、退職意思を伝えた瞬間から、あの手この手で残るように働きかけてきます。
まったく悪気もなく、仲間たちはあなたにとってそうすることが最良の道であるかのように考えているからです。
ですが、冷たいようですが周囲の意見はあくまで無責任な人たちの意見でしかありません。
実際にあなたの人生のこれから先何が起きても、責任を取るのもメリットを享受できるのも自分次第なのです。
辞めると腹を決めたのなら、ブレずに「辞めます」という姿勢を遠慮せずPRします。
周囲のアドバイスや意見に左右されすぎずに、自分がやりたいこと、実現したいことに対して正直になって生きてみてはどうでしょうか。
きっと、楽しい人生が拓けてくるのではないかと思います。
自分の意思を大切に、これから先の人生をどう生きたいのか、じっくり考えるようにしてください。
その他の関連記事はこちら
facebookページはこちら
