リクナビNEXTを筆頭にマイナビ転職、en転職など数多ある転職サイト。長きにわたって、その時々の世にいる転職志望者たちの味方であり続けました。実際にお世話になった、という方も決して少なくないはずです。
ほとんどの転職活動者が一度は見ているこれらのサービスが今、岐路に立たされています。空前の求人倍率が続く昨今。転職サイトのあり方も、時代を経て変化してきているのです。
コストをかければ、とりあえず掲載される
転職希望者にとって、一番の問題はこれです。
どんなブラック企業であっても、（もちろん、各社ともに独自の掲載に関する審査基準は存在しますので、なんでもかんでも掲載されているわけではないが）さもいい会社であるかのような広告内容になり、キラキラした社員さん達が楽しそうにしているトップ画像を載せていると、ついつい読者も”楽しそうな、イキイキと働ける会社のようだ”と感じてしまいます。
どの企業も、一番いい部分だけを訴求し掲載するため、本当に魅力ある企業が埋もれてしまって発見されない、という課題が色濃く残っています。
その企業の担当営業マンは、きっと頭を悩ませていることでしょう・・・。
スカウトメールが乱れ飛んでいる
数年前から、各サービスともただ単に求人広告を掲載して読者がエントリーしてくれるのを待つ、という仕立てだったものが、それだけでは応募がなかなか獲得できないという課題解決のため、企業側からスカウトメールを送る、広告への誘導DMを送るといった機能が装備されていきました。
その結果、転職希望者は一旦メールBoxを開けると、驚くほどの数のDMやスカウトメールが手元に届くことになったのです。
一見、スカウトがたくさん来るのは悪いことではないようですが、粗いセグメントをされただけでの特別感のないオファーはいくつあっても大して役に立たない、ただきっかけとなるだけだ、位に考えておくべきでしょう。今後もプッシュ系のツールはどんどん増えていくものと思われますが、読者にとっては選びきれないようになるでしょう。
”お宝求人”は表に出ない
もうひとつ大事なことは、昔と異なり、日本でもようやく欧米並にエージェントの存在がクローズアップされてきたという点です。
もちろん昔からエージェント会社は存在していましたが、現代のようにバンバンTVコマーシャルを打ったりして市民権を得たのは、つい最近のことではないかと思います。
そんなエージェント会社に対して、人気のある企業、職種、ポジションの仕事ニーズが集中するようになっています。なぜなら、人事の方々にとっては、人気の仕事での広告募集ほど大変なことはないのです。数多くのエントリーが来て、それらの対応を進めていくだけでも大変です。何人と面接しなくてはならないのか・・・そう考えるだけで、絶望的な気持ちになるといいます。
エージェント会社を使えば、求人票さえ出しておけば、彼らの思考において「あってそうだな」と思う人材を順次紹介してもらえるのです。
人事側からすると、こんなにありがたいサービスもなかなかないでしょう。
斡旋時のフィーの相場は、採用されることになった方の想定年収の30%あたり、と言われますので、決して安くはないものの、いい人材を確実に採用して支払うコストとしては、十分に価値のある投資となるでしょう。
全てが全て、こんなこと（広告から紹介への離脱、変化）が起きているわけではないですが、それにしても『良い求人案件は、広告には載っていない』という俗説は、あちこちでよく語られているのです。
少なくとも転職サイトを利用する際には、何もかもを鵜呑みにしないで、注意しながら検索するクセを身につけておいてくださいね。
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