AIの進化、ダイバーシティ、少子高齢化と様々な環境の変化が訪れているこの日本では、次第に働き方についても変化を余儀なくされています。特にここ数年のコロナ騒ぎによって、リモートワークが一気に普及した事が、多種多様な働き方の実現を加速させたことは間違いないでしょう。
実際に、一部の職業ではひと昔前とは異なるスタイルの働き方が広まっています。
これからの時代、社会人の働き方はどのように変わっていくのでしょうか。
終身雇用制度が崩壊する
最近話題になることも増えてきましたが、戦後の日本社会が作り出した終身雇用制度は、もはや崩壊への道を間違いなく歩んでいると言えるでしょう。右肩上がりだった高度経済成長期には、転勤になろうが、好きな仕事でなかろうが、残業が多かろうが、家族のために身を粉にして働くことが美徳とされましたし、実際に我慢しておけば年功序列で給料は増え続けたわけです。
定年まで勤め上げることが是とされ、転職者は「途中で逃げ出した人」とみなされていました。しかし、今後は“真逆”の状況がやってくるはずです。
つまり、仕事の能力が高い人ほど、ひとつの企業に留まることなく、自分の力を発揮できる仕事、より良い条件の仕事を追い求めて転々と所属先企業を移り変わるようになるのです。
ワーク・ライフ・バランスを大事にしようという風潮からも、ひとつの企業にしがみつき定年までい続ける、ということはナンセンスな選択肢になるのではないでしょうか。
掛け持ちでのマルチ・タスクが日常に
また、その流れで能力のある方は複数の案件を掛け持ちすることが恒常的に可能になっていくでしょう。
月曜日はA社の仕事、火曜日はB社の仕事、・・・というように、いち企業に正社員として所属する形ではなく、フリーランスとして案件ごとに仕事を請ける方法が、少しずつ流行の兆しを見せています。
実際に、例えば優秀なエンジニアなどはその好例で、優秀な方ほどフリーで動き回ることで、より多くの報酬と、やりがいのある仕事に辿り着くようになっています。クラウドワークス、ランサーズなどのビジネスマッチングサイトの台頭も、その流れを加速するのに一役買っているようです。
そのような働き方ができるようになるためには、ひとつの企業という傘の下で守ってもらう生き方ではなく、自分の力で仕事をデザインする能力、いわゆる「ポータブル・スキル」の取得が必須になります。
そのうち、経理業務など大まかにはどの企業でも同種の業務を行うパートについては、アウトソーシングが主流になるかもしれませんね。
働く場所を選ばない
そのような働き方が増えてくると、もはや「出社」という概念すら崩れていくでしょう。毎朝満員の通勤電車に揺られてひとところに集まり、毎朝意味のない朝礼を行う行動には、明らかにムダが存在します。その時間と労力をもっと前向きに使えば、ひと仕事できそうなものですから・・・。
パソコン1台あれば、大抵の仕事はできるようになってきています。そうすれば、家族と離れて転勤するような生き方は必要なくなりますし、好きな時に、好きな場所で社会の役に立つ、何らかの価値を提供することは可能なはずです。
まだまだ少数派ですが、そのような人生を選択し頑張っている方も実在します。当然、サラリーマンで保証されていることを捨てるリスクはついて回りますが、それ以上に得られるメリットは魅力です。
今回の話は、人によってはまだまだ“時期尚早”だと思われるかもしれません。でも、従来型のサラリーマン人生が「過去の遺物」となる時代は、もう目の前まで迫ってきているのではないでしょうか。
一度きりの人生、自分らしく、よりよく生きるためには。
歩みを止めて考えてみる機会があってもよいかもしれませんね。
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