空前の売り手市場と呼ばれる昨今、新卒での就活生や、転職志望者にとっては非常においしいマーケットになっているはずです。どこもかしこも人手不足、ちょっと転職サイトを覗いてみると数年前よりも多くの求人が掲載されていて、さも選び放題のような感覚に陥りがちです。
しかし、実際に転職活動をする人の中には、その恩恵を受けることができないばかりか、まったく転職先が決まらずに苦戦しているケースもあるはずです。果たして、売り手市場の真実とはどこにあるのでしょうか。
有名企業の倍率は変わらない
まず認識して頂きたいのは、いくら求人倍率が上昇し、「就転職しやすいマーケットになっている」と言われても、いわゆる大手、人気企業へはいつだって多数の候補者が殺到し、相当な倍率になっている、という事です。少子化が進もうとも、東大に入学するのが難しいのと同じ理屈です。
最上位に位置する人気企業群に受かろうと思うならば、相当な即戦力であり、経験とスキルを持ち合わせていなくてはならないでしょう。
新卒の時と同様に、いや、それ以上に、中途で門を叩くというのは勇気のいる話なのです。
思い切ったチャレンジをしやすい
超大手は別としても、それ以外のベンチャーや中小企業であれば、幅広く門戸が開かれている状態、それが売り手市場というものです。
仮に大胆な転職で自分なりの挑戦をするとして、もしダメでも次の受け皿、転職先はまたいくつも候補を出せるはずです。
これまでは転職活動も慎重に行っていた層の人たちも、失敗してもいいから、と、積極的にチャレンジする求人にエントリーすることが増えてきました。
非常にアグレッシブな採用戦略を取っている企業にとっては、採用しづらいという辛さはあれど、そのように前のめりな候補者が増えることはありがたいでしょう。
実力ある企業が浮き上がりにくい
売り手市場とは、総じて景気が高揚し、各業界の業績が伸びて採用意欲が増す、という構造になっているため、どこもかしこも好業績、採用枠の増加、といった話が溢れていきます。
こうなると、本当に実力ある企業がどこなのか、長く成長を続けるところはどこなのか、探すことが難しくなります。むしろ不景気の際のほうが、地に足をつけてしっかり商売を伸ばしてきた骨のある企業のみが採用活動を継続するため、いい企業の見極めはしやすくなることもあります。
一時の勢いだけで伸びているように見える企業を選んでしまうことのないよう、しっかり目利きしたいところです。
採用基準が甘くなるケースも
本来、採用活動とは相対評価ではなく絶対評価を主軸にするべきです。
その職務を遂行するための人材要件を定義しているわけですから、その要件をクリアすれば採用、そうでなければ不採用。
しかし、売り手市場が加速し、どの企業もなかなか良い人材と巡り会えなくなっていくと、候補者が現れるたびに“もう次はなかなか（候補者が）出てこないかもしれない”という恐怖感に襲われます。
そうすると、多少見劣りする人物であっても、少し下駄を履かせて次の選考まで進めてしまったりします。知らないうちに、採用ハードルが下がっていくのですね。平常時だと合格するはずのなかった企業からも、内定を獲得できるチャンスでもあるのです。
ですから、せっかくエントリーする際には、少し背伸びして高望みするつもりで、積極的に活動するのが良いと思います。
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