終身雇用制度の崩壊、労働者人口の減少といった社会課題から、サラリーマンの副業を認めようとするムーブメントが拡がってきました。とはいっても、まだまだ実際に副業をしている人は少数派。会社から睨まれるのはイヤだという方も。いざ転職の面接で「副業で＊＊をしています」という話をぶちまけてしまってよいものなのか、悩む方もいらっしゃるのではないでしょうか。
副業が認められているのかどうか
会社によっては、いまだに副業は一切禁止とする社則を持っているところも少なくありません。求人広告や求人票には、ことさら副業についての可否を記載する欄はありませんので、あらかじめエントリーしようとする先が副業を認めているのかどうかについてはチェックしておいてください。
中には、黙ったまま隠れて副業を行ってきたという方もいるかもしれませんが、副業での収入が年間で20万円以上になれば確定申告をする必要がありますし、また口座への入金があると、住民税が通常のサラリー分からの計算よりも多くなり勤務先にバレてしまうことになります。
現金手渡しでの副業でもない限り、バレるものと考えておくべきです。隠したままというのは無理があります。
本業に差し支える内容ではないか
行っている副業の内容が、本業と同一の事業であったり、まったく同じではなくとも本業「周辺」業務で、顧客を奪い取ることになったり、ウォレットシェアを変えることになってしまう、つまり本業のジャマになるような事は慎まなくてはなりません。就業規則内に、副業自体はOKであるが本業に差し支えないものに限る、という事は必ず記載されているはずです。
副業をしようと考える際には、どうしたって自分がこれまでに行ってきた仕事の付帯業務から思いついたりしがち。下手すると、担当クライアントから「直接発注させてよ」と相談をもらって安請け合いしてしまったりするところから副業を始めた、なんてパターンがあるかもしれませんが、これらはすべてご法度です。ルール的に、モラルとしても褒められたものではありません。
あくまで、本来の仕事には影響がない範囲で検討し、例えば趣味の延長などでまったく関わりのない業態をチョイスするべきです。
物理的に本業へのしわ寄せがないか
仮に本業とはまったく関わりのない仕事だとしても、例えば居酒屋を開いて深夜まで接客をするようなことになれば、翌朝のコンディショニングは最悪で仕事にも身が入らない・・・というのは明白です。物理的にも本業のジャマにならない範疇で設計する必要があるのです。多くの場合は、土日などの休日や、アフター5の時間の中で（そこまで深夜にかからない時間）できること、パソコンを使っての作業や、土日であれば日中に集客してできること、という範囲内で考えてみると良いでしょう。
堂々と「こんな副業をしています」と宣言するためには、物理的に本業に関係しない、ということが明確になっている必要があり、そうして初めて聞かされる面接官側も安心できるはずです。
副業をする背景は何か
上記のような配慮を行った上で何を副業の柱とするのかを決めた時点で、ようやく面接の場で「副業を行っていますが、続けてもよいでしょうか」とお伺いを立てることになるわけです。
ここで必ず訊かれることになるのは「なぜあなたはそこまでして副業をするのですか？」という、副業に至った背景です。
家族のために収入源を増やしたいからなのか、将来へのリスクヘッジなのか、やりがいとしての副業なのか。その理由によっては、力のかけ方も違ってくるでしょう。
副業を許可している企業であれば、その理由に納得さえしてくれれば、副業をしていること自体が採用可否に関係する事はないはずです。
その熱量は本物か
どんな内容にせよ、副業を続けることは相応のモチベーションと体力が必要になります。熱意、熱量がなければ本業とのダブルワークを継続することは困難になりますから、「どの程度本気で取り組んでいるのか」についてもチェックが入るはずです。その際には、どんな想いでこの副業を始めたのか、これから先、将来はどんな人生を送りたいと考えているのか。どんなビジネスパーソンに成長したいのか。その本心を、余すことなく伝えるための準備は行っておきましょう。
副業は文字通り「副」業です。あくまで貴社での「本」業をメインで、全力で取り組みたいと考えていることさえ伝われば、それ以上副業について突っ込まれることもないでしょう。副業を続けていきたいと考えているならば、ここまでの準備をしっかり行っておいてくださいね。
