空前の求人倍率となり、転職希望者にとっては動きやすい環境になっています。とはいえ、闇雲に会社を辞める、転職する、というのはやはり軽率に行うべきではありません。転職したい、と刹那的に感じただけなのか、冷静に考えた上で転職すべきと考えるのか。こんな場合は転職活動する前にちょっと立ち止まってみましょう！という方の特徴について、考えてみたいと思います。
不平・不満が先立っている場合
「この会社は自分のことを理解してくれない」
「もっと良い環境ならば、自分の力を発揮できるのに」
「今の人間関係には我慢ならない」
など、ネガティブな理由から現職を辞して転職したいと考えている方は、要注意です。
自分の責任ではなく、周囲に自分の活躍できない要因を求めてしまうクセがあると、それはどこへ行っても似たり寄ったりな結果となってしまう場合がほとんど。
あくまで、転職活動は前向きな理由で、大きなビジョンを持って行うべきです。
もちろん、酷い上司や職場環境だという事実があるかもしれません。
それでも、その環境から抜け出したいという動機は、転職活動の理由の1つにはなっても、次に何をしたいかというポジティブな思考が第一であるべきでしょう。
今すぐに良い環境、条件を求めている場合
家族の都合ですぐに纏まったお金がいる、家を購入したので移動したくないなど、”今すぐに”何かを必要とする方は、転職活動を並行して行うことはそれなりにリスクを伴います。
年収については、やはり転職すると同じようなポジションであったとしても一旦は下がる、良くても現状維持からのスタート、という方が大半です。しかも勤務地も変わってしまうことになるわけですから、そのあたりのことも考慮して転職活動に臨む必要があります。
仕事内容についても、例え同じ業界、同じ職種であったとしても、会社が変わればやり方も変わることがほとんどです。キャッチアップするのも時間がかかるでしょう。
大手企業に勤めていて、それなりに満足している場合
これは賛否両論あるでしょうけれども、大手企業に勤めていて、大きな不安、不満もないまま「なんとなくマンネリになってきたから」という理由だけで転職するのは反対です。
他の中小、ベンチャーよりも良い待遇、良い環境で仕事ができているのに、隣の芝生が青く見えているだけの可能性が高いからです。
大手を辞めようとする方ほど、転職理由をしっかり考えてみてください。
これまでよりも低い報酬、悪い労働環境、遠い勤務地になるとしても、それでもやりたいこと、実現したい夢があるかどうか。
安直に転職したい、と動いても後悔することになるでしょう。
転職活動は、昔ほどネガティブなイメージはなくなってきてはいます。
でも、動く際にはじっくり考えてから。
焦らず自己分析を行なってみてください。
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